Les commis à la tarification sont des membres importants du département des opérations et de la logistique. Ils sont chargés de calculer les tarifs de transport de marchandise et les autres frais de services de transport qui sont facturés aux clients. Ils connaissent bien les grilles des taux, les dispositions et les échelles tarifaires afin de calculer les tarifs spécifiques aux items transportés et aux distances parcourues. Ils communiquent aussi directement avec les clients et les travailleurs d’expédition pour répondre aux questions sur les tarifs d’expédition, les itinéraires, les procédures d’emballage et les procédures de transport intermodal.
Trucking HR
Career Assessment - Coming Soon
Code de la CNP associé : 1431 – Commis à la comptabilité et personnel assimilé
Perspectives d’emploi : Élevées
Éducation : Parfois exigée
Échelle salariale : À venir
Les commis à la tarification jouent un rôle essentiel pour s’assurer que les entreprises dégagent un profit des services qu’elles rendent.
Parmi les tâches à accomplir par les commis à la tarification, on note :
- Compiler des données et calculer les frais et droits de transport de marchandise
- Préparer des documents, comme des factures et des connaissements qui seront envoyés aux clients pour paiement
- Passer en revue les connaissements pour identifier les cas de surcharge ou de surfacturation
- Répondre aux questions entourant les taux, les tarifs et les frais de transport de marchandises spécifiques.
- Veiller à ce que les documents soient bien classés et conservés
Conditions de travail
De manière générale, les commis à la tarification travaillent dans un bureau; toutefois, certaines entreprises adoptent peu à peu une formule de travail hybride, permettant à certains commis à la tarification de travailler partiellement ou entièrement de la maison.
Les commis à la tarification doivent être en mesure de :
- Travailler dans un milieu où les choses évoluent rapidement.
- Gérer un volume élevé de documents et de communications avec des clients, nouveaux ou actuels. Les communications se font habituellement par téléphone ou par courriel.
Les exigences d’emploi varient d’un employeur à l’autre, mais ce qui suit pourrait s’appliquer :
1. Exigences de formation
- La plupart des entreprises exigent un diplôme d’études secondaires.
- Certaines entreprises peuvent exiger de l’expérience ou une formation de base en comptabilité ou en tenue de livres.
2. Compétences et habiletés
- Excellent sens de l’organisation. Il y a beaucoup de documents à gérer!
- Capacité à travailler sous pression et avec des échéanciers serrés.
- Habileté à travailler avec des systèmes informatiques, notamment pour accéder aux tableaux tarifaires, etc.
- Aptitudes en numératie pour calculer les taux et élaborer des factures et des connaissements.
- Compétences en dactylographie et en informatique pour préparer des documents.
La rémunération des commis à la tarification dépend de plusieurs facteurs, notamment de la province du lieu de travail, de l’entreprise et du niveau d’expérience de la personne. Les avantages sociaux varient, mais comprennent souvent (au minimum) une assurance de soins de santé, optiques et dentaires de base. Les autres avantages, comme les vacances, les régimes de retraite ou la participation aux bénéfices dépendent tous de l’entreprise et de son modèle de rémunération.
Échelle salariale à venir bientôt